2018年6月29日中共中央政治局召开会议，审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。我们各级党组织要坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，为年轻干部成长铺设“快车道”，确保年轻干部工作取得显著成效。
为年轻干部成长铺设“快车道”，必须以大力发现培养为基础。“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。这是我们党和国家对年轻干部最大的期望。大力发现培养年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。切实做到科学识别人，及时发现人，精心培养人。要破除陈旧的人才观，不单以绩取人；不总是眼睛向外，凭好恶量才用人；不“唯学历、唯资历”，以学历衡量人。“十步之间，必有芳草；十室之邑，必有俊士。”各级党组织要有知人识人的慧眼，善从年轻干部中“挖金子”，以保证有源源不断的新鲜血液涌入年轻干部队伍，充实干部队伍中坚力量。
为年轻干部成长铺设“快车道”，必须以强化实践锻炼为重点。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”年轻干部只有被放到基层一线上，放到艰苦岗位上，放到急难险重任务中去磨练，才能真正增强大局意识、责任担当和本领才能。在梁家河度过7年知青岁月的习近平，接受了艰苦生活的磨炼，过了“跳蚤关、饮食关、生活关、劳动关、思想关”。当他离开黄土地时，已经有着坚定的人生目标，充满自信。年轻干部只有以强化实践锻炼为重点，自觉地到基层去，到困难多的地方去，到改革和建设最需要的地方去，在实践中经受锻炼，积累经验，认识自己，提高素质，增长才干，才能有所作为。
为年轻干部成长铺设“快车道”，必须以确保选准用好为根本。培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要认真落实好干部标准，致力于制度化建设，以选准用好为根本，改进创新培养选拔方式，破解年轻干部“逢提必疑”的不利环境，为年轻干部成长扫除“乌云天”，打通“肠梗阻”，同时用党性教育、理论武装为年轻干部“补足钙”，选拔“永远保持对人民的赤子之心”的好干部，面对群众最关心、最直接、最现实的问题敢于担当的真干部，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
为年轻干部成长铺设“快车道”，必须以从严管理监督为保障。在物质充裕的时代，年轻干部要面对的长期课题是如何抵制住各种诱惑，坚持自我。对党和国家来说，严格管理监督好年轻干部是一项十分重要的工作。要建立严格的年轻干部管理监督机制，重点在抓早、抓小、抓细、抓预防上下功夫。强化苗头管理，对存在的突出问题，该批评的要批评，该诫勉的要诫勉，该组织处理的要组织处理，要让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗，守住底线、不越红线。同时强化自我管理，要强化引导优秀年轻干部的自我教育、自我管理、自我监督，慎权、慎微、慎友，时刻保持清醒头脑，始终把年轻干部置于党组织管理的监督之中。
为年轻干部成长铺设“快车道”，要引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。要把人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，确保搭载年轻干部的列车在铺设好的快车道上稳速前进。（作者：王欢 单位：河北省承德市双滦区双塔山镇人民政府）
