近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。当前，经济发展进入新常态，深化改革、转型突破的任务异常繁重，迫切需要各级党组织和广大党员干部牢记职责使命、自觉担当作为，在推动改革发展中展示新形象、做出新贡献。
大力弘扬敢做善为、大我无私的优良作风。敢于担当是共产党人的政治品格。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。要主动担当敢干事。敢干事是干成事的前提。党员干部要把心思用在工作上，该做的事情顶着压力也要做，该负的责任冒着风险也要担。特别是在问题和困难面前决不推脱，敢于打破各种束缚，使出“洪荒之力”，坚决完成好组织交给的各项任务。要善于担当能干事。有硬本事才能真担当。要勤于学习、加强实践，不断提高应对复杂局面、解决矛盾问题的能力。要遵循客观规律，善思善察、统筹谋划、务实执行。要讲究做事方法和技巧，既不违背党的政策和法律法规，又能把事情办好，让组织满意、群众认可。要不忘初心干净干事。清正廉洁是为官从政的底线。每一名党员领导干部都要始终牢记当初举起右手时的铮铮誓言，树立正确的权力观、地位观、政绩观。
旗帜鲜明为担当者担当、为干事者壮胆。要求党员干部敢于担当，各级党组织首先要敢于担当，做党员干部干事创业、创新创造的坚强后盾。关键时刻党组织要“出声”，为干部撑腰鼓劲。在党员干部受到误解非议，甚至遭到诽谤诬告的时候，各级党组织要及时做好澄清解释，提供坚强后盾，使其感受到组织的支撑，消除孤独感和恐惧感；出现非主观性失策失误的时候，要坚定地给予鼓励，积极地帮助其重拾敢于担当的勇气。要健全完善容错纠错机制，为担当作为的干部“兜底”。为敢于担当者担当，不能“空口无凭”。要准确把握容错免责的目标原则，合理设置并不断完善容错免责的情形，情形条件既要严格又要灵活，充分发挥导向作用。要严格规范容错免责认定程序，并最大限度地简化流程，各级主管部门要主动对接，即时开展认定，尽早拿出结论。要强化正向激励，经常给党员干部加油鼓劲。在全面从严治党新形势下，各项规定更加严格规范，各级党组织在严厉堵“后门”的同时，要积极探索开“前门”的方法和途径。要结合实际研究出台关心激励干部的系列措施，让干部有奔头、有想头。要鲜明导向宽严相济。对个别干部借改革创新之名乱作为、谋私利的行为，各级党组织要坚持原则、坚决纠正、弘扬正气，真正让不担当、假担当的干部现原形、吃苦头，让敢担当、能干事的干部获鼓励、尝甜头。
着力营造担当作为、干事创业的良好氛围。当前，舆论环境对干部干事创业的认同度还不高，客观上存在“无论干部做什么，群众都不叫好”的现象，一定程度上影响了干部主动担当作为的积极性。各级党组织要强化正面宣传引导。要积极宣传敢于担当的典型案例，宣传选人用人方面能者上、庸者下的典型案例，宣传为改革创新者容错免责、为担当者担当的典型案例，形成崇尚担当者、学习担当者的社会氛围。同时，对一些不理解党员干部的声音要及时正面引导。社会各界特别是新闻媒体要秉持客观公正的态度宣传报道。党员干部队伍总体上是好的，那些不敢担当、胡乱作为的干部毕竟是少数。新闻媒体和广大群众在宣传和评论党员干部时，要以负责任的态度，客观评价，多说公道话，少说“风凉话”，用好手中的“麦克风”。要真正理解各级党员干部在维护社会稳定、推动改革发展中的艰辛和不易，主动为敢担当、善作为的干部“点赞”叫好。（作者：李桃 单位：自贡市人民政府办公室）
